内容は、多岐にわたるけど、至って今の現状、メンタルヘルスを取り巻く
環境が理解できるだろう。
特に、新型自己愛型のうつが増えているそうだ。
| 部下が病気にならないできる上司の技術 | |
 | おすすめ平均  なかなか勉強になりましたAmazonで詳しく見る by G-Tools |
プライバシーということで病名も言えないとか、いろいろ難しいんだなぁと考えさせられる。
これが新しい時代の在り方なのかも。
モチベーションなのかもしれないけど、あなたが大切ですって伝えることはなかなか難しい。
その承認（アクノリッジ）を日々実行して行くことが必要になるのかもしれない。
さて、自分は、プレーヤー型かなって思うこともあって、そのあたりは考えさせられた。
うつ病のひとに、どうにかしてやろうと、かかわってもサポートできず絶望感から
さらに自分も陥るということもあるようです。。。。 重いなこれは。
この本、じつは結構会社よりにも記載されていることもあって、休業の規定を設けるとか
やっぱり会社はビジネスであって継続するのは大事だけど、そうでなければあらためてとい
うのは、垣間見れる。
当然社会的にそういうのはあると思うし、どこまでが割り切れるかっていうのもあるけど
周りとの配慮という（法律的に言うと公共の福祉か？）部分で、あー大変なんだなぁと
思わされた。